标兵苏灵军：安全生产的“守护人”

一台台机器正常运转，一个个叉车来回穿梭，一辆辆卡车正在装载外售产品……春节期间正常生产的国投金城冶金一片繁忙景象。

在生产现场，有一个人特别忙碌，他很关注工作现场的安全生产情况，时不时还提醒几句：“乙炔气瓶和氧气瓶之间要保持安全距离，堆放时一定要注意……”说话的是国投金城冶金安全健康环保部经理苏灵军，他是公司的“2020年度管理标兵”。

双重预防的“拓荒牛”

国投金城冶金东西贯通，从渣选分厂、备料车间、酸库、环保分厂到粗炼分厂、精炼分厂，巡查一圈就得一个多小时。

作为一名党员，苏灵军始终把“安全第一、环保第一、预防第一”摆在工作的突出位置，基本上每天都会在厂区巡查各个作业区域人员的安全操作情况。

在苏灵军看来，公司安全生产涉及部门多、责任链条长，任何一个环节没有做到“万无一失”，就有可能导致“一失万无”。

2020年，为推动安全生产关口前移，按照上级指示要求，公司决定建立“安全风险分级管控、隐患排查治理”双重预防性工作机制。从“0”到“1”最难，面对没有经验可以借鉴和参考的现实状况，苏灵军充分发挥党员先锋模范作用，他四处查找资料，多次去兄弟单位“取经”……心里有了底之后，他吃住在公司，全面指导各部门开展双预防体系建设工作。他牵头建成了国投金城冶金网上自主双控信息平台，组织干部职工辨识出安全风险1095条，制作悬挂安全风险点二维码413块、“红、橙、黄、蓝”四色空间分布图16副、作业活动风险等级柱状图16张、岗位安全风险告知卡85个，根据公司安全风险管控清单在线上合并录入安全风险737个、隐患592条，实现了线上线下隐患排查治理有效衔接。

在他的不懈努力下，双重预防机制正式运行以来，公司干部职工累计安全风险巡查117578次、巡查率达到186%，共查出安全隐患651条，闭环641条，闭环率达到98%，隐患排查数量和质量稳步提升，人的不安全行为和物的不安全状态等安全风险得到有效管控，公司的双预防体系建设工作通过了三门峡市应急管理局评估验收。

“企业要想实现安全生产，合法合规是前提，抓好现场隐患排查是关键。只有把存在的风险点辨识出来，把人员的安全意识提升上去，大家都按规程操作，安全关口前移，企业在高效运转中是可以实现安全生产的。”苏灵军说。

刚正无私的“黑包公”

国投金城冶金部分承包商单位作业区域相互交叉，人员成分复杂，安全管控难度大。

2020年7月，苏灵军对一家承包商单位开展专项检查时，发现存在吊装作业不规范的情况，当下他就发了火：“安全不是喊口号，更不是儿戏，出了问题谁都负不起这个责任！”

他以“承包商自主安全管理基础薄弱”和“安全隐患时有发生”为攻坚突破口，通过签订目标责任书、实施安全风险抵押金制度、承包商季度安全信用评价考核等措施落实，压实承包商分类分级管理责任，强化承包商作业过程动态管控，组织各承包商利用网络、班前班后会等形式，开展特种作业票证办理、吊装作业规范、机动车辆规范、典型事故案例等专题安全培训，提升了承包商自主安全管理水平，有效解决了承包商安全管理难题。

“处罚不是目的，结合实际提升承包商单位员工的规范作业水平，保证他们遵章守纪、按章操作才是最终目的。”苏灵军说。

安全生产标准化的“领头雁”

认识苏灵军的人都知道，谈起安全生产标准化管理基本常识，他讲得头头是道。

谁都不知道，无数个深夜他的办公室灯光一直亮着，他常常利用业余时间不断学习掌握企业安全生产标准化知识。“安全生产标准化要想跟得上行业要求和企业发展步伐，必须要吃透新发展理念，不断补充完善新的内容，这样企业的安全基础才能得到夯实。”他是这么说的，也是这么做的。

2020年，他对照《有色金属冶炼企业安全生产标准化评定标准》，牵头制定了国投金城冶金《安全标准化实施方案》和《安全生产标准化运行计划》，编制完成《管理手册》《程序文件》《作业文件》等体系文件，组织各部门对照自评标准进行自查自纠，及时建立健全各类档案台账，定期对各生产部门安全生产标准化运行情况进行检查，并纳入安全月度履职考核，督促安全生产标准化落实落地，确保公司整体安全管理水平得到稳步提高。

付出终有回报。2020年10月20日，第三方机构对公司安全生产标准化资料档案和现场管理进行测评，最终评分为91.1分，公司的安全生产标准化管理达到二级水平！

安全培训的“践行者”

安全培训是过程安全管理中最重要的要素之一，贯穿于企业的全生命周期。苏灵军深知安全培训的必要性和重要性，本着“需要什么、培训什么”的原则，他在公司内部积极组织开展各种类型的安全教育培训。

为提高人员参与热情，保证培训效果，他采取“请进来、走出去”的培训方式，区分人员层次，通过网络教育、集中学习、班前班后会、以会代培等多种形式，组织对83名新进员工进行“三级”安全教育培训，开展了11次吊装作业规范、机动车辆规范、双重预防机制建设、危险化学品、消防等专题安全教育培训，特别是两次组织开展以“安全月”“双预防”为主题的安全知识有奖答题活动，公司400余名干部职踊跃参与，现场共发放奖金8800元，有效激发了全员参与安全知识自主学习的积极性，取得了良好效果。

“安全生产教育培训说到底就是要确保全体人员安全能力能够满足安全生产管理与安全操作的基本要求，安全能力越高越能保证安全生产工作的顺利开展，能更有效地确保全体人员的人身健康与生命安全。”苏灵军说。

辛勤耕耘结硕果。2020年，苏灵军先后获得“三门峡市环境保护优秀工作者”“灵宝市安全生产先进个人”等荣誉称号。

面对荣誉，苏灵军说：“是公司领导的信任和同事们的支持，赋予我向上的力量。下一步，我将继续用心抓好安全管理，加强“三违”查处力度，摸排安全隐患，开展安全教育，为公司高质量发展提供坚实的安全保证。”