青春引擎轰鸣！这场座谈会为大学生员工点亮“成长灯塔”

4月8日下午，国投金城冶金综合办公楼3楼多功能会议室里，19张年轻面孔上闪烁着求知的光芒。这场专为公司2023年、2024年招聘大学生召开的谈心交流座谈会，没有冗长的报告，只有党委书记、总经理刘辉与年轻人“一对一”的亲切问答，党委副书记李晓东“掏心窝”的成长勉励，还有国投物产副总经理、国投金城冶金技术委员会主任南君芳关于“四个关系”的深度解码，让这场持续两个小时的交流，成为大学生员工职场路上的“灯塔”指引。

“公司能不能在强化员工技能培训上做一些个性化设计？”“公司能不能完善劳保福利品发放种类？”面对大学生们抛出的若干个“接地气”建议，刘辉逐一回应时特意翻开随身携带的笔记本——上面密密麻麻记着近三年来公司新招聘大学生反馈的高频问题。随后，他以自己从土建技术员到企业负责人的成长轨迹，为年轻人勾勒出清晰的进阶图谱，并分享了做人做事的宝贵经验和为人处世的独到技巧。

就大学生们提出的诉求，刘辉强调：一是积极融入公司发展大局，迅速完成从校园到职场的角色转变，在频繁的工作交流中不断锤炼自身能力。二是充分借助公司提供的广阔平台，精心规划个人短、中、长期职业路径，深耕技术与操作技能，努力将自己打造成复合型人才，畅通个人晋升渠道。三是虚心向身边的一线工人师傅学习，在实践中提升学习能力与情商，增强现场组织和调度处理能力。四是培养团结协作精神，在工作中始终保持谦虚谨慎的态度，促进同事间、岗位间的紧密协作。五是怀揣感恩之心，常行奉献之举，牢固树立“安全第一、预防为主”的意识，在保障自身安全的前提下，在公司平台上奋力追逐个人梦想。

李晓东主持会议。他分享了自身的工作感悟与经验，用“情怀、毅力、创新”三个关键词，破解新时代大学生的成长密码，并对大学生们提出三点期望：一是要有情怀，放下身段，忘却身份标签，将大学生的情怀融入工作岗位，以满腔热忱创造出不凡业绩。二是要有毅力，在面对工作中的重重困难与挑战时，要凭借坚韧不拔的意志迎难而上，在攻坚克难中实现个人的成长与蜕变。三是要有创新精神，立足自身的理论功底和实践经验，在设备管理、工艺优化、安全环保等事关企业发展的关键领域积极创新，通过广泛的沟通交流，实现创新创效目标。

南君芳结合自身丰富的工作经验与亲身经历，从“大学生与成才的关系、理论与实践的关系、企业与个人的关系、收入与付出的关系”四个维度为大学生们校准成长坐标。他鼓励大家忘却身份，扎根基层，立足岗位，通过勤奋学习与刻苦实践，将理论知识与生产实际紧密结合，不断提升自身能力水平，逐步成长为行业内的大国工匠，为企业发展贡献力量。

公司党群工作部主任武建梅，人力资源部副经理（主持工作）郭宇及相关工作人员也分享了各自的工作感悟与经验。

在2个小时的座谈会中，公司19位大学生依次进行了精彩的自我介绍，他们结合入职以来的工作实践，畅谈个人工作生活的感受与体会，坦诚分享职业生涯中面临的困惑与困难，并积极为公司高质量发展建言献策。大学生们纷纷表示，入职国投金城冶金后，深切感受到企业在生产经营、工艺优化、创新创效、安全环保等方面取得的斐然成绩，也切实体会到企业对大学生的关怀与厚爱，以及个人发展空间的广阔与无限可能，进一步坚定了扎根企业、岗位成才的决心。大家承诺，未来将把所学知识充分运用到工作实践中，以实际行动践行青春诺言，展现青春风采，在豫西这片充满希望的热土上茁壮成长，成为推动企业高质量发展的中坚力量。

此次座谈会不仅是一次交流会议，更是国投金城冶金落实人才强企战略的生动实践。通过面对面的交流，公司深入了解了大学生员工的需求与期望，为进一步优化人才培养与管理机制提供了有力支撑；同时，大学生们也在交流中明确了方向，增强了归属感与认同感，为企业发展注入了新的活力和创造力。

窗外，春日的阳光正照耀厂区，与会议室里坚毅的目光交相辉映——这就是最好的传承：当公司将人才视为“第一炉料”，当年轻人把岗位当作“熔炼炉”，属于国投金城冶金的“人才强企”故事，正在豫西大地续写新的篇章。